Teemu Ovaska: Järvenpää säästää

K-U 19.01.2026

Kysyn kaupunginjohtaja Iiris Laukkaselta, miten tämä kokonaisuus meni niin kuin omasta mielestä?

Järvenpää ilmoitti aluksi, että YT-neuvottelut koskisivat 75 henkilötyövuotta. Lopputuloksena irtisanottiin kuusi työntekijää. Sen jälkeen kahden johtajan palkkaa korotettiin vedoten työnkuvien muuttumiseen organisaatiouudistuksessa. Näyttääkö tämä hyvältä? Työntekijöitä irtisanotaan, mutta johtajien palkkoja nostetaan. Missä on johtajien talkoohenki, kun palkkataso on jo valmiiksi korkea? Eikö tilanne herätä teissä lainkaan häpeää?

Irtisanottujen kuuden henkilön työtehtävät jaetaan muiden työntekijöiden harteille, useimmiten ilman minkäänlaista palkkavaikutusta. Julkisella sektorilla tämä on valitettavan tuttua. Suorittavan tason henkilöstö ottaa eläköityvien tai irtisanottujen työt hoitaakseen, mutta palkkaa ei koroteta. Perusteluna on, että työn vaativuuden katsotaan pysyvän ennallaan ja rahaakaan ei ole, tai ainakin niin väitetään esimiesten toimesta. Tämä siitä huolimatta, että työntekijät joutuvat opettelemaan uusia tehtäviä ja työ muuttuu selvästi haastavammaksi.

Tilanne vastaa olennaisesti sitä muutosta, jonka perusteella johtajien palkankorotuksia on perusteltu. Silti säännöt ovat erilaiset, johtajille nimittäin.

Vertailun vuoksi kerrottakoon, että Etelä-Karjalan hyvinvointialue teki säästöjä irtisanomalla suorittavaa henkilöstöä. Aluevaltuustossa perussuomalaiset esittivät yhtenä säästötoimenpiteenä demokratiarahan eli ryhmärahan poistamista, mutta muut puolueet eivät suostuneet siihen. Saavutetuista eduista ei voitu luopua, suorittavasta henkilöstöstä voitiin. Kuitenkin hyvinvointialuejohtaja Sally Leskinen osallistui säästöihin leikkaamalla vapaaehtoisesti omaa kuukausipalkkaansa 1 000 eurolla. Palkka on edelleen korkea, mutta ele oli symbolisesti merkittävä. Toisin on Järvenpäässä.

Onko seuraavana palkankorotusjonossa joku muu johtaja, tai kenties te itse?

Teemu Ovaska

Puheenjohtaja

Järvenpään perussuomalaiset ry